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峇里島米羅維納飯店 (Hotel Mylovina)
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商品訊息描述:
關於米羅維納飯店
簡介
位於風景優美的洛維納海灘地區,從米羅維納飯店可俯瞰峇里島,是享受闔家同歡, 觀光, 海灘的絕佳選擇。 11.3 km之外便是市區內最繁華的地段。 坐擁良好的自然環境,比鄰洛維納海灘紀念碑, Lovina海灘, Rumah Sakit Kertha Usadha Ii等景點,這些條件使得這家住宿別具特色。
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米羅維納飯店提供優質貼心的服務和方便實用的設施,贏得了客人的普遍好評。 住宿安排了24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 壁爐,旨在為客人提供最舒適的體驗。
共有10間溫馨舒適的客房,每間客房都配有完整的設施,能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息,部分客房另配有平面電視, 免費WiFi, 按摩浴缸, 空調, 書桌。 獨木舟, 主題樂園, 水上樂園, 水上活動設備租用, 風帆衝浪設備能讓您玩足一整天,開心一整天。 想在峇里島尋找舒適又方便的飯店,就一定要考慮米羅維納飯店,它能帶給您賓至如歸的感覺。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
租車服務
接駁服務
機場接送
停車場
單車出租
休閒娛樂設施
Spa
按摩
潛水
水上活動(配有機動設備)
風帆衝浪設備
熱水浴池
水上活動設備租用
旅遊行程
衝浪課程
水上樂園
桑拿三溫暖
獨木舟
泳池(室外)
浮潛
花園
釣魚
餐飲服務
24小時送餐服務
可代收包裹
餐廳
公用廚房
咖啡店
服務與便利設施
吸菸區
保險箱
壁爐
每日客房清潔服務
送洗服務
想找台南英語補習班推薦
兒童專屬
主題樂園
遊戲區
接待設施
24小時保全
快速入住/退房服務
可帶寵物
專人辦理入住/退房服務
可使用語言
英語
印尼語
德語
預訂與入住須知【必讀】
- 入住客人的最低年齡要求為: 2 歲。
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
距離市中心: 11.3 km
到達機場時間(分鐘): 160
住宿概況
樓層總數: 2
餐廳總數: 1
客房總數: 10
最近裝修年份: 2010
停車服務
每日停車費: 0 IDR
重要須知【必讀】
峇里島每年都會慶祝安寧日。安寧日當天全島需保持安靜,下列日期不允許辦理入住/退房及參加戶外活動:2017年3月28日。
商品訊息簡述: 很好!很美丽的酒店!
很不错"
Nice but odd smell in room and broken pool and limited wifi
Hotel With Great Location and Value over Money
Bad.
Close the beach
The beautiful place with warm staff
Could be a nice place, but unpleasend smell in the room
Just Nice
Very nice
台北市勞動局透過強力勞檢、每月公布違法雇主姓名,企圖遏止雇主違反《勞動基準法》,以提升勞工勞動條件。不過,去年的相關判決竟出現企業被台北市勞動局認定違法開罰,提起訴願也遭駁回,但後續提起行政訴訟時,仍有36%的雇主仍能「翻盤」、撤銷勞動局開出的罰單,且以金融業占多數。
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撤銷多為金融業者裁處
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數據顯示,此一比率與去年法院撤銷勞動部公布的行政處分相比,整整多出一倍。台北市勞動局去年進行約千場各行業勞動條件檢查,其中金融業被列為重點。依司法院判決系統資料,勞動局去年有25件勞動條件檢查裁罰案進入行政訴訟,其中「16勝、9敗」,有6件遭台北高等行政法院撤銷的案件,都是對金融業者的裁處。在過去3個月,包括國泰世華銀行、匯豐商銀、日盛銀行、台新銀行等金融業者,都在行政訴訟順利翻盤。賴香伶:違法認知有落差法院與勞動局見解諸多不同,包括部分個案中的貢獻度獎金、業績獎金等激勵獎金不屬於工資;金融業多屬加班事先申請制,部分個案中,勞工雖未申請、卻也無法證明下班後仍在工作,因此認定不需發加班費。台北市勞動局長賴香伶指出,行政法院與行政機關的違法樣態認知有落差,才會做出不同裁處,「有些是我們勞檢員在現場的實質認定」,卻被法院認為沒有法理支持而撤銷,所以才會有較高的撤銷比率。上訴案建議勞動部標記此外,平反成功的業者希望能撤銷行政處分、撤下公告,但高等行政法院在一判決書也寫到,勞動局公布事業單位及負責人姓名的處分已經執行完畢,使得「現實上無回復原狀之可能」。這意味著,這些雇主在勞動局公告後、拿到最終判決、要求撤公告前,可能會經歷長達1年、甚至2年的時間,必先承擔血汗惡名,致商譽受損。台北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘表示,敗訴後依現行規定只能撤下公告、沒有辦法回復名譽,而公布違法雇主是據《勞基法》第80之1條規定進行,已經建議勞動部建置相關規定,例如訴願中、上訴中的案件可以標記,以維護雇主的權益。(中國時報)
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